“La inflación otra vez le ganó al salario”, remarcó la Seccional. Aseguró que los docentes entrerrianos tienen “uno de los salarios más bajos del país” y enfrentan la “depreciación creciente del poder adquisitivo”. También cuestionó a la cláusula de actualización trimestral porque “resta poder adquisitivo concreto”-

La Seccional Paraná de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) señaló que “en el marco de un creciente proceso de empobrecimiento de vastos sectores de la sociedad, el índice de precios al consumidor muestra la escalofriante cifra del 5,9% para el mes de septiembre”.

Apuntó que los trabajadores de la educación de la provincia de Entre Ríos, “con uno de los salarios más bajos del país”, enfrentan “la depreciación creciente del poder adquisitivo”. “La inflación se roba nuestro salario cotidianamente y la urgente recomposición tarda en llegar”, indicó.

Luego recordó que la paritaria salarial fue “un largo proceso de debate” que “concluyó en mayo en sede judicial”. En tanto, “los trabajadores de la educación, continuamos reclamando el cumplimiento de las sucesivas paritarias incumplidas”.

En ese orden, cuestionó la cláusula de actualización trimestral: “Resta poder adquisitivo concreto y no recupera al final del trimestre lo que perdemos mes a mes”.

Acotó que a eso “se suma que la base del cálculo es el sueldo de diciembre de 2018, con lo cual los trabajadores nunca logramos recuperar poder adquisitivo”.

Por ello reclamó: “Esta mecánica debe terminar, no podemos someternos a un círculo en el cual estamos por debajo de la inflación en forma permanente. Exigimos que todo aumento tome como base el acumulado del último incremento. Que se equipare el adicional para cargos directivos de nivel primario. Que se actualice en forma urgente el código 029 acorde al costo de los combustibles”.

En un documento exigieron que: “Para el segundo semestre cobramos en el mes de noviembre y según el Acta Paritaria: con haberes de octubre 2019 la suma de los índices de inflación de Julio, Agosto y Septiembre 2019. Actualmente ese índice es 2,2% julio, 4% agosto y 5,9% septiembre (se conoció el 16 de octubre 2019 www.indec.gob.ar), dicho aumento se calcula con la base del sueldo de diciembre de 2018 y no es acumulativo y suma un aumento del 12.1%. (Resolución Nº 0657/19 M.T.)”.

“Hay un claro desfasaje entre los porcentajes de aumento y el índice acumulado de inflación”, remarcó. Por último, exigió que “se reabra en forma inmediata la discusión salarial para una urgente recomposición salarial”. (APFDigital)